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关于印发《嵩山少林武术职业学院 选派教师到企业挂职锻炼管理办法》的通知

发布者:教务部   发布时间:2019-10-12   阅读次数:140

嵩山少林武术职业学院

选派教师到企业挂职锻炼管理办法

 

     为进一步促进学院教育教学的内涵发展和深化改革,彰显我院职业教育特色,加强双师型队伍建设,优化教师队伍结构,进一步提高我院教师实践教学技能水平,建设一支符合学院技术技能型人才培养要求的“双师型”教师队伍,结合有关文件精神和我院实际情况,特制定学院教师到企业挂职锻炼管理办法。

    一、指导思想及原则  

    本着进一步推进教师到企业挂职锻炼工作的开展,实现教师到企业实践的规范化管理,加大教师到企业实践的内容改革,加快到企业实践教师职业能力的养成,拓展校企合作的深度和广度,不断增强教师到企业实践工作的有效性和长效性的目的。依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想,坚持以提高教师队伍素质为中心,以中青年教师为培训重点,按需培训、注重实效、多种形式并举的原则。通过挂职锻炼,使教师了解现代化企业的文化;更新教育教学观念;提高教师实践动手能力;丰富专业教学案例。  

    二、选派对象

    由教师自愿申请和各(院)系部根据专业建设需要进行指派相结合的原则,组织在岗专任教师,尤其是重点培养在教学中涌现出来的优秀中青年骨干教师、专业带头人到企业挂职锻炼。

    三、工作形式与要求

    1.根据专业建设与教学任务情况,按照专业对口原则,利用寒暑假期,有计划地安排教师到与从教专业紧密相关的企业挂职锻炼。  

    2.教师到企业挂职锻炼,一是教师要深入企业、行业开展调查研究,了解市场用人变化和企业用人需要,不断完善教学方案,改进教学方法,积极开发校本教材,切实加强学校实践教学环节,提高技能型人才培养质量,为学校专业建设提供建设性意见;二是要积极推动多渠道多形式的校企合作,为学生提供实习岗位工位,引进企业技术人员担任学校专业课教师和学生技能训练指导师;三是学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新方法;四是要严格遵守企业的规章制度,遵守企业纪律规定;五是认真搞好挂职锻炼期间工作总结,提出本专业可行性建设报告,对本专业教师进行技能培训工作,达到教学提高。

    3.由各(院)系部联系与挂职锻炼教师专业相同或相近的企业进行生产实践锻炼。 

    4.鼓励教师到企业挂职锻炼同学生的顶岗实习结合起来,各(院)系部在安排时要综合考虑,使教师在完成组织管理学生实习实训的同时,又进行了挂职锻炼。 

    四、工作程序

    1.教师向所在(院)系部提出申请,填报《嵩山少林武术职业学院教师到企业挂职锻炼登记表》(附件1)。

    2.各(院)系部确定推荐名单,并将挂职锻炼教师名单汇总表电子版、纸质版报教务部审核备案。

    3.各(院)系部分别组织实施,并指派专人加强与挂职单位的沟通协调和教师挂职期间的服务保障,切实做好该项工作的过程性管理。挂职锻炼结束后,各(院)系部须将附件1—附件3(含佐证材料)报教务部。

    4.挂职结束后,学校召开挂职锻炼工作总结会。

    五、考核办法  

    1.在挂职锻炼期间教师必须每天认真填写《嵩山少林武术职业学院教师到企业挂职锻炼工作日志》(附件2),学院将组织有关人员到企业进行随访。

    2.挂职锻炼结束后,每位教师必须认真填写《嵩山少林武术职业学院教师到企业挂职锻炼考核鉴定表》(附件3)。  

    3.每位教师必须在挂职锻炼结束后两周内写出2000字的书面总结,同《嵩山少林武术职业学院教师到企业挂职锻炼考核鉴定表》一起交教务部。

    4.挂职锻炼结束后各(院)系部应在两周内对教师到企业挂职锻炼的成果进行评定,并签署考核意见和等级,报教务部备案作为当年职称评定、晋级、奖惩等方面的依据之一。 

    5.每学年学院随机抽取到企业挂职锻炼的教师,向其他教师展示生产实践锻炼的成果。  

    6.相关的生产实践锻炼的资料存入教师个人业务档案,作为职称晋升的支撑材料,并与年度考核挂购。   

    六、相关待遇

    1.经学院批准参加挂职锻炼的教师锻炼期间的工资、津贴等按学院标准正常发放外,差旅费按照集团出差标准进行核算。对在企业实践工作中做出贡献的教师给予奖励并授予相关的荣誉称号。  

    2.在挂职锻炼期间,无特殊原因没有完成培训内容或自行终止培训的教师,学院将收回相关费用,并给予相应处分,年终考核取消评优资格。

    3.企业挂职锻炼经历将作为申请“双师型”教师认定、职称评审、评先评优的重要依据。

 


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