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教学管理量化考核扣分细则

发布者:教务部   发布时间:2015-12-15   阅读次数:4349

嵩山少林武术职业学院
教学管理量化考核扣分细则
根据学院《教职工量化考核办法》、《学院员工工作差错、事故认定办法》和有关实施细则与说明,为方便量化考核管理,提高工作效率和质量,特订定本意见。
一、迟到、早退和旷工的认定
1.上班(课)、开会或参加学院及部门举办的活动等未按规定报到者,即为迟到。
2.未到下班(课)、散会或活动结束时间而提前离去者,即为早退。
3.迟到、早退或擅离职守超过30分钟者,未经批准不到岗或离岗者,均为旷工。
4.凡学校举办的大型活动一般不得请假。若特殊情况需要请假者,须履行请假手续并报院长审批后方准离校。否者视为旷工。
二、扣分标准及处罚规定
(一)工作考勤类
1.请假每天扣3分。凡请假即扣发当月全勤奖50元;请假每天均扣发当天日工资。在理由正当且办理规定手续的前提下,职工当月事假不超过2天且未耽误或已补全当月工作任务者,其当月考核级别最高为良好;事假为3--5天之间并已补全当月工作任务者,当月考核级别一般为合格,但特殊原因如直系亲属重病住院或去世等请假者,考核等级最高为良好;同上述特殊原因请假6--8天者(须由所在部门安排别人替代完成其所担任工作任务),其考核级别一般为合格。当月事假超过8天者,考核级别为不合格。
2.迟到或早退在10分钟、20分钟、30分钟之内者,分别扣5分、15分、20分。对有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各部门应进行教育。对屡教不改者,给予适当的纪律处分;对情节严重,造成恶劣影响者,酌情追究其责任。凡有迟到、早退现象者,均扣发当月全勤奖50。每月累计迟到或早退5次以上者,当月考核定为不合格。
3.旷工一天扣30分。除扣发当天日工资外,扣发当月全勤奖50元、并处以50元/天的罚款。罚款在当月工资中扣除,其当月考核定为不合格。
4.由于违纪受到学院通报批评或处分、发生教学事故或工作事故的责任人每次扣30分,其当月考核定为不合格。
 (二)工作责任类
1. 教辅、管理和服务及有关人员责任
序号
内容
级别
扣分值
A1
未按教学管理程序要求安排或通知等原因影响上课两次,或影响考试一次
一般
10
A2
未经教务处同意,全部考试结束后一周内未将学生成绩上报教务处;或漏登、错登考试成绩,影响到正常学籍管理
一般
10
A3
因试卷印刷错误造成不良影响,或试卷份数出现差错,推迟开考达五分钟
一般
10
A4
教材发放不及时或系(部)不按时领取教材,影响了教学
一般
10
A5
未按时打开教室、实训室和机房,推迟上课或考试时间达五分钟
一般
10
A6
未经教务处或教室所属部门同意,擅自使用教室或其他教学设施而影响正常教学
一般
10
A7
因工作不认真,安排未经资格审查、未办理聘用或审批手续、资格不符的教师担任教学工作
一般
10
A8
因各种原因造成停电停水而导致上课、实训等教学活动中断,有关负责人未能及时处理
一般
10
B1
未经教务处同意,更改教学计划
严重
20
B2
丢失、漏登、随意更改学生考试成绩和学籍
严重
20
B3
考场安排、考试组织不当,延误考试时间十分钟以上
严重
20
B4
任何单位和部门,未经教务处批准随意调停课达两节以上
严重
20
B5
学院、系部教学档案混乱、丢失或严重欠缺
严重
20
B6
各类教学工作的申报、报表、汇报材料不符合实际或隐瞒实情
严重
20
B7
管理不善,多媒体等教学仪器、设备丢失,严重影响教学正常进行
严重
20
B8
经批准维修的教学设施、设备维修两周内不办理而影响教学,实训准备不充分使教学无法正常进行
严重
20
B9
审查不认真,造成学历、学籍、成绩等各类证书、证明发放错误
严重
20
B10
部门负责人对本单位所发生的重大教学事故隐瞒不报
严重
20
B11
故意安排未经资格审查、未办理聘用或审批手续、资格不符的教师担任教学工作
严重
20
B12
在实践(实习、实训)教学活动中因教师擅离岗位或指导失误造成学生受伤,或造成财产损失1000元以上
严重
20
B13
一学期出现两次一般教学事故
严重
20
C1
教师在课堂上散布违背党的四项基本原则、不道德、淫秽、封建迷信等内容。或进行传销、推销等营利活动
重大
30
C2
对学生有体罚或使用侮辱性语言等不文明行为。默许、暗示或鼓励学生罢课闹事
重大
30
C3
无不可避免的原因,一学期内教师旷课达两次及以上
重大
30
C4
故意泄漏考查、考试内容,或暗示、鼓励学生作弊,或接受学生礼物,随意更改学生考试成绩
重大
30
C5
故意出具与事实不符的学生学历、学籍、成绩等各类证书、证明
重大
30
C6
漏订、错订教材,造成学生无书影响教学达两周以上
重大
30
C7
在教学过程中因工作失误致使学生受到严重伤害或财产损失达2000元以上。
重大
30
C8
一学期出现两次严重教学事故
重大
30
2. 教师及有关人员责任
序号
内容
级别
扣分值
A1
上课或监考迟到十分钟,提前下课十分钟或上课监考擅自离开岗位十分钟
一般
10
A2
擅自调课或请人代课
一般
10
A3
课前未做充分准备,授课内容出现两次明显错误或混乱,无法组织正常课堂教学
一般
10
A4
教师上课本人电话铃响、接打电话,影响正常教学秩序
一般
10
A5
按计划有作业的课程,而没有布置作业或学期内布置作业而不批改
一般
10
A6
教师未按规定填写教师日志或填写内容与事实不符
一般
10
A7
未按教学计划组织实习实训或实习实训中出现与理论教学内容脱节现象
一般
10
A8
在监考中未严格履行监考职责,坐、闲聊、看书报、玩手机、随意外出等行为
一般
10
A9
未经教务处批准,擅自提前、推迟或延长考试时间达五分钟
一般
10
A10
监考人员不认真填写考场记录(如:缺项、无签名等)或不交考场记录者
一般
10
A11
试卷评分不认真(错改、漏改试题或算错卷面分数),每三十份试卷出现误差达到两份
一般
10
A12
教师在全部考试结束后五个工作日之内未报学生成绩
一般
10
A13
因教师组织原因造成学生纪律涣散,因教师指导失误无法完成实训、实习任务
一般
10
B1
未按教学计划进行教学,舍弃或脱离学期课程内容或进度1/4以上。
严重
20
B2
无不可避免的原因,上课(监考)迟到或提前下课十五分钟;或擅自离岗十五分钟:或擅自缺课、停课一次
严重
20
B3
教师在课堂教学活动中使用手机接打电话两次以上
严重
20
B4
评卷教师随意更改学生考试成绩
严重
20
B5
监考不认真,对学生作弊庇护、不及时处理,出现集体舞弊
严重
20
B6
考试试卷内容出现重大错误、丢失试卷、泄漏考试内容
严重
20
B7
因教师本人的原因造成课堂秩序混乱,无法进行正常教学
严重
20
B8
在教学过程中,因教师违反操作规程或擅离岗位,造成财产损失或人身伤害
严重
20
B9
未经教务处或教材审核领导小组审核批准,教师私自发放自编教材
严重
20
C1
教师在课堂上散布违背党的四项基本原则、不道德、淫秽、封建迷信等内容。或进行传销、推销等营利活动
重大
30
C2
对学生有体罚或使用侮辱性语言等不文明行为。默许、暗示或鼓励学生罢课闹事
重大
30
C3
无不可避免的原因,一学期内教师旷课达两次及以上
重大
30
C4
故意泄漏考查、考试内容,或暗示、鼓励学生作弊,或接受学生礼物,随意更改学生考试成绩
重大
30
C5
故意出具与事实不符的学生学历、学籍、成绩等各类证书、证明
重大
30
C6
漏订、错订教材,造成学生无书影响教学达两周以上
重大
30
C7
在教学过程中因工作失误致使学生受到严重伤害或财产损失达2000元以上。
重大
30
C8
一学期出现两次严重教学事故
重大
30
 
三、有关要求
1、部门考勤员要加强考勤管理,切实按照学院冬、夏作息时间表的规定上、下班。
2、部门考勤员做好考勤记录或考勤日志,确保考勤结果有据可查,真实有效,并进行公示。
3、本量化考核扣分细则仅适用于教师、教学管理和教辅服务及有关人员,未尽事宜以学院相关文件和《嵩山少林武术职业学院教学事故认定及处理办法的暂行规定》为准。
 
2015年3月24日
 
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