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挑战自我 迎战职场 ---行政管理专业职业技能大赛启动

发布者:文化传播系   发布时间:2018-03-26   阅读次数:203

阳春三月,草长莺飞,正是莘莘学子奋发向上的黄金季节。3月20日下午2:30,行政管理专业教研室老师杨小彦、张玲艳和周华老师分别在教学楼1308、1310和1312教室对学生进行了职业技能大赛宣传。

面对当今社会异常激烈的就业竞争趋势,提高自身能力,掌握求职面试技能、技巧,成为每个大学生成功就业的必经之路,本次大赛将以现场模拟面试的形式,为学生提供展示自己,求职就业的“练兵”平台,通过模拟面试,让学生零距离接触社会,真实感受职业场景,体会企业面试过程,了解企业用人需求,认清自身优势和劣势,明确未来努力的方向,提高学生综合素质,为即将开始的毕业实习奠定良好基础。

本次大赛共分预赛和决赛两个阶段,预赛是大赛海选阶段,主要让参赛选手设计撰写求职信,通过评委老师打分评选,按成绩排名,最终选出30名学生进入决赛。具体的比赛策划方案附下文。

就业是每个大学生都要跨过的一道门槛,也是人生的一个重要转折点。行政管理专业组织本次模拟面试大赛,无疑为学生提供了一个展示自己和提升自己的机会,相信学生能在本次比赛中意气风发、团结合作,展现出最优秀的自己,为以后的就业做充分的准备。预祝本次大赛圆满成功!

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附文:行政管理专业职业技能大赛策划方案

文化传播系行政管理专业职业技能大赛策划方案

——“我来应聘当助理”模拟面试大赛

一、活动目的: 

通过本次比赛,提升学生的就业竞争意识,提前让同学们熟悉应聘时的氛围与节奏,掌握应聘技巧,为学生实习就业奠定基础。通过应聘助理岗位,可以有效提高学生对专业知识的综合运用技能。

二、参赛对象:行政管理专业(行政助理方向)16级学生。

三、参赛方式:比赛分预赛和决赛两个环节

  (一)预赛

1.比赛内容:撰写求职信

2.比赛形式:预赛要求行管专业16级在校学生全部参加,根据宏远公司招聘助理岗位(总经理助理、人事部门经理助理、销售部门经理助理、后勤部门经理助理)的信息,每位学生根据自身条件选择一个助理岗位,并撰写一份求职信,评委老师按照评分标准给出成绩,按求职信最终成绩排名,前30名学生进入决赛(面试)。 

3.评分标准:满分100分

(1)拼写、标点正确;(10分)

(2)格式规范;(20分)

(3)语言连贯、用词恰当;(40分)

(4)目的明确,结构合理。(30分)

4.指导老师:杨小彦    张玲艳    周华   孙家乐

5.比赛时间:4月11日下午2:30——4:30

6.比赛地点:各班教室(1310、1308、1306)   

(二)决赛     

1.比赛内容:面试

2.比赛规则:根据预赛结果,有30名学生进入决赛(面试),决赛时由选手抽签决定比赛出场顺序,面试过程共两个环节:

第一环节,竞聘宣讲(包括自我介绍、应聘职位名称、应聘理由等),不超过3分钟。

第二环节,评委提问(由评委老师提问1——2个专业问题,学生自由发挥),不超过2分钟。

3.评分标准:满分100分

(1)外貌气质;(10分)

(2)沟通表达;(10分)

(3)逻辑思维;(20分)

(4)协调应变;(20分)

(5)专业素养;(20分)

(6)求职态度;(10分)

(7)岗位匹配。(10分)

4.指导老师:杨小彦    张玲艳    周华   孙家乐

5.决赛时间:4月18日下午2:30——4:30,

6.决赛地点:1310教室 

四、奖项设置: 

一等奖:2名  二等奖:3名  三等奖:4名

五、注意事项: 

1.每次比赛,参赛选手务必准时参加比赛,在通知的时间内没有到者按照弃权处理; 

2.比赛过程中,请观众自觉维持赛场秩序。


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