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关于中层干部换届工作的实施方案

发布者:政务部   发布时间:2015-12-28   阅读次数:508

各部门:

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和《中共河南省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》豫发【2015】5号(以下简称《意见》),结合学院发展和干部队伍建设的实际情况,为进一步加强我院干部队伍建设,推动学校各项工作又好又快发展,经院党政联席会研究,报请教育集团领导同意,决定近期有序开展学院中层干部调整和换届工作。现就换届工作,提出如下意见。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神 ,按照《党章》、《条例》和有关政策法规要求,借鉴兄弟院校干部调整工作的成功经验,结合我院实际情况,遵循“总体稳定、优化结构、多岗锻炼”的思路,坚持干部选拔任用原则。坚持“信念坚定、勤政务实、乐于奉献、敢于担当、清正廉洁”的干部标准,以选好人,用好人,配强班子为目的,努力建设一支全心全意为师生服务,具有较高管理能力和创新能力、结构合理、团结坚强,具有献身民办教育精神的高素质党政干部队伍,为推进学院的特色、快速、健康发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、 德才兼备、以德为先的原则;

2、 注重实绩、群众公认的原则;

3、 五湖四海、任人唯贤的原则;

4、 民主、公开、竞争、择优的原则;

5、 民主集中制原则;

6、 交流轮岗、补岗原则。

三、任职基本条件和基本资格

根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我院实际,处级领导干部应具有以下基本条件和基本资格:

(一)基本条件(德、能、勤、绩、廉、学)

1、讲政治,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪的考验。

2、政治思想觉悟高,有坚定的理想信念,献身教育现代化,具有正确的政绩观,具有突出的工作实绩。

3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进。能够把上级政策与我院实际相结合,讲实话,办实事,求实效。

4、有强烈的事业心和责任感,遵纪守法,爱岗敬业,敢于

担当,勇于创新,有较强的奉献精神。

5、具有与岗位相适应的综合管理能力,具有相关的文化水

平和专业知识。

6、坚持原则,清正廉洁,艰苦朴素,密切联系群众,品德高尚,作风过硬,群众威信高。

7、坚持和维护党的民主集中制,作风民主,有大局意识,

善于团结同志。

(二)基本资格

1、处级干部一般具须有大学本科以上(含本科)学历,本

科三年以上、研究生二年以上的工作经历。

2、正处级干部一般要有两年副处级干部任职经历,中级以上专业技术职称。

3、拟任党务干部者,须符合《中国共产党党章》要求。

4、身体健康。现在休假中,下学期不能上岗者本次换届暂

不应聘。

四、程序和步骤

1、学院成立换届工作领导小组,领导本次中层干部换届工作。

组长:曹兴霖、郭爱先

副组长:王家军

成员:杨彦海、石宗仁、刘少鹏

2、召开换届工作动员大会,公布干部岗位、职数,民主推荐。

参会人员:全体教师和行政管理人员。

3、现职干部在原党支部所在单位述职(按照三严三实精神,

主要介绍本人近三年在原工作岗位上德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况)。与会人员对述职干部进行民主测评。

4、填报个人岗位志愿,每位申报者至少填报两个岗位。

5、考察推荐。换届领导小组深入到各单位、各部门,全面

考察、推荐干部。

6、申报中层正职岗位者进行竞聘演讲(简要介绍本人拟任

岗位的优势,主要阐述新岗位的工作思路),述职时间不超过6分钟。换届领导小组和竞聘专家对述职干部进行民主测评。

7、根据测评、考察推荐情况,结合近三年年度考核结果以

及人岗相适应情况进行综合分析评价,换届领导小组提出岗位拟任人选建议,征求集团领导意见。

8、岗位任职公示2天。

五、有关要求

   1、交流轮岗。干部交流,多岗锻炼是激发干部队伍活力、

提升干部素质与综合管理能力的重要措施。在一个岗位工作三

年及以上者,原则上都要积极响应交流轮岗,应聘者根据学院发展和自身知识与能力的积淀,申报新的岗位,愉快接受组织挑选。

   2、坚守岗位。中层干部在换届工作期间,每位现职干部都

要正确对待个人的进退留转,在干部换届结束之前,要以大局为重,以事业为重,坚守岗位,履行好职责,确保学校稳定,确保各项工作正常开展。

   3、服从安排。在换届工作中,换届领导小组依据学院发展

需要,以班子结构和岗位要求为主,兼顾干部个人意愿。因此,每一位都要正确对待组织安排,自觉服从组织决定,接受组织考验。

   4、严明记律。中层领导班子换届是一项十分严肃的工作,

必须严明组织纪律,努力营造风清气正的工作环境。要坚持正确的用人导向,严禁“跑官要官”、结帮拉派、拉票贿选。凡不遵守纪律或搞非法组织活动的干部,一经发现查实,除取消人选资格外,还要根据情节给予党纪政纪处分。

 

附件:嵩山少林武术职业学院机构设置及中层干部换届工作的安排意见

 

 

                                    2015年12月28日

附件

嵩山少林武术职业学院机构设置

及中层干部换届工作的安排意见

 

本着精简机构、统筹兼顾、一岗多责、扁平管理、充实一线、加强内涵、运转高效的原则,经研究决定:对学院二级职能部门实行大部制设置;在精简改革的基础上,完成学院中层干部的换届工作。

一、机构设置

将原有9个行政部门精简合并为6个,共设置6正7副,13个中层职位(正职比现有11个减少5个)。

1. 职能部门

1.1党务部(1正1副)

职能:组织、宣传(含校园网站和院报)、纪检、党校及工会等。含现有党办、组织部、宣传部、党校、纪检、工会等部门或职能。  

任职条件:中共党员,有较高的政策理论水平;文字功底扎实,服务意识、保密意识、奉献精神强。原则上要求本科或以上学历、中级职称。

1.2政务部(1正2副)

职能:综合办、人事(含劳资)、财务、后勤、基建等。含现有校办、人力资源处、后勤处、基建等部门,并新增了财务功能。

任职条件:中共党员,政治上成熟,服务意识强;具有较强的组织管理、综合协调和对外交往能力;有较强的文字能力;工作思路清晰,事业心、责任心、原则性强,敢于担当。原则上要求本科或以上学历、中级职称。

1.3教务部(1正2副)

职能:教学管理、招生、校企合作。含现有教务处部门和人力资源处的“师资培训”功能,新增招生和“校企合作”及其管理功能等。

任职条件:熟悉高等教育教学管理规律与环节;有一定的院系教学管理工作经验或能力;坚持原则,事业心和责任心强。原则上要求本科或以上学历、中级职称。

1.4学务部(1正1常务1副)

职能:学管、团委、就业、保卫、校友会等。含现有学生处、团委、招生就业办公室的就业、保卫科等部门。

任职条件:中共党员,有较高的思想政治素质和政策理论水平,政治敏锐性强;有学生管理或团学工作经历,具有教育引导凝聚青年学生的能力,善于做学生的思想政治工作;事业心、责任心和服务意识强;坚持原则,吃苦耐劳,乐于奉献。原则上本科或以上学历。

1.5质量部(1正1副)

职能:评建、科研、教学监控(督导)等。含现有科研处、督导办等部门,新增了教学管理中理应独立于教务处的“教学监控”和学院建设发展评估中非常重要的“评建”功能。

任职条件:本科或以上学历、中级职称,具有较高的政策理论水平和宽广眼界,了解国内外高等教育发展趋势和动态;具有较强的沟通协调能力、研究能力和语言文字表达能力;思路清晰,善于调查研究。有较高的教学水平、教学研究和指导青年教师的能力。

1.6国际部(1正)

职能:汉办、国际教育、外事管理等。含现有汉办部门,新增学院规划发展的重点----国际教育(招收国外留学生、与国外高校合作办学)和外事外教管理功能。

任职条件:中共党员,本科或以上学历、中级职称。有较高的政策水平和较好的思想政治素质,政治敏锐性强;熟练掌握一门以上外语,口语表达良好;具有从事外事工作的综合素质和能力;坚持原则,组织纪律性强。

2. 教辅部门

以下两个教辅部门划归教务处代管,不设正职领导岗位,由副职主持工作。

2.1 实验实训中心(1副)

职能:为学院所有专业提供实验、实训的场所与设备,为学院大型活动提供音像制作和全院员工的信息技术培训服务。

任职条件:具有计算机、传媒等相关专业的本科或以上学历、中级职称,有设备维护保养经验。

2.2图书馆(1副)

职能:为学院师生提供教学科研有关的图书、音像、网络资料查询和指导。

任职条件:本科或以上学历、中级职称,热爱图书管理工作,热心为师生服务。

3. 教学部门

根据大学管理规范和学院发展的需要,需加强系部教学一线的建设。将现有“四系两部”扩展为“一院四系两部”(“一院七系两部”)。

3.1武术学院(中层领导:1正3副,副主任主持各系工作)

下辖三个系:武术教育系、武术文化系、健康服务系(暂含安保系)

3.2文化传播系(1正1副)

3.3应用外语系(1正1副)

3.4信息技术系(1正1副)

3.5旅游管理系(1正1副)

3.6本科教学部(1正2副)

3.7安保系(筹)

3.8思政部(兼心理咨询)(1正)

任职条件:以上各系、部主任原则上要求本科或以上学历、中级职称;有较高的专业水平、教学管理能力和专业建设工作经验。

4. 需要说明的几个问题:

4.1本届任期3年,新提拔的试用期为一个学期。

4.2原正职申报副职上岗者,本任期内原岗位工资不变。

4.3竞聘上岗者要与学院签定责任书。

4.4 现请假在家且下学期能上班的原中层可以参加竞聘,不能来校演讲者要及时写出述职报告和竞聘演讲稿,委托专人代述职演讲。

5. 中层干部正职13人,副职18人,合计31人。

二、中层干部换届工作安排

根据呈报集团批准的有关报告,决定于本月28日正式启动换届工作。具体安排如下:

第一阶段:2015年12月28--30日

1.大会动员 召开全院教师和行政管理人员大会,宣读《关于

学院中层领导班子和处级领导换届工作的实施意见》,公布竞聘岗位信息,进行民主推荐。时间:12月28日下午5点。

2.填写志愿 竞聘者填写竞聘岗位志愿(每人至少填写两项)。时间:12月29日下午下班前。

3.测评考察 现职干部在原党支部及所属单位述职,并接受民主测评和推荐;学院换届领导小组深入各单位进行全面考察。

时间:12月29日至30日。

4.竞聘者准备演讲 12月31日--2016年元月1日竞聘者准备演讲。

第二阶段:2016年1月2日--3日 

1.组织评审 组成评审小组,接受竞聘者第一志愿岗位的竞聘演讲(工作业绩、个人优势和新竞聘岗位的工作思路),并进行评审。时间:1月2日。

2.拟定名单 根据测评、推荐、考察和竞聘结果,由评审组进行分析评价,提出拟任学院中层领导的推荐名单,提交学院党政联席会议讨论。时间:1月2日。

3.提交审批 向集团董事会提交《职业学院中层干部换届拟任职务名单》,等待批复。时间:1月2日。

第三阶段:2016年1月2---4日

1.进行公示 1月2日 待集团董事会批准后,将新一届学院中层干部任职拟聘名单在学院公示两天。

2.正式公布 1月3日下午 经公示无异议后,学院正式发文新一届中层任职名单,并对正职进行谈话。

3.进行培训 初定于2016年1月4日上午9点:召开学院新一届

中层干部大会,进行岗位工作培训、实现工作交接,完成本次换

届工作。



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