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关于量化考核扣分的意见

发布者:教务部   发布时间:2015-12-15   阅读次数:4552

关于量化考核扣分的意见
 
根据学院《教职工量化考核办法》和相关细则与说明,为方便量化考核管理,提高工作效率和质量,特订定本意见。
一、迟到、早退和旷工的认定
1.上班(课)、开会或参加学院及本部门举办的活动等未按规定报到者,即为迟到。
2.未到下班(课)、散会或活动结束时间而提前离去者,即为早退。
3.迟到、早退或擅离职守超过30分钟者,未经批准不到岗或离岗者,均为旷工。
4.凡学校举办的大型活动一般不得请假。若特殊情况需要请假者,须履行请假手续并报院长审批后方准离校。否者视为旷工。
二、扣分标准及处罚规定
1.请假每天扣0.3分。凡请假即扣发当月全勤奖50元;请假每天均扣发当天日工资。在理由正当且办理规定手续的前提下,职工当月事假不超过2天且未耽误或已补全当月工作任务者,其当月考核级别最高为良好;事假为3--5天之间并已补全当月工作任务者,当月考核级别一般为合格,但特殊原因如直系亲属重病住院或去世等请假者,考核等级最高为良好;同上述特殊原因请假6--8天者(须由所在部门安排别人替代完成其所担任工作任务),其考核级别一般为合格。当月事假超过8天者,考核级别为不合格。
2.迟到或早退在10分钟、20分钟、30分钟之内者,分别扣0.5分、1.5分、2.5分。对有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各部门应进行教育。对屡教不改者,给予适当的纪律处分;对情节严重,造成恶劣影响者,酌情追究其责任。凡有迟到、早退现象者,均扣发当月全勤奖50。每月累计迟到或早退5次以上者,当月考核定为不合格。
3.旷工一天扣3分。除扣发当天日工资外,扣发当月全勤奖50元、并处以50元/天的罚款。罚款在当月工资中扣除,其当月考核定为不合格。
4.由于违纪受到学院通报批评或处分、发生教学事故或工作事故的责任人每次扣3分,其当月考核定为不合格。
三、有关要求
1.各部门要加强考勤管理,切实按照学院冬、夏作息时间表的规定上、下班。
2.各部门做好考勤记录或考勤日志,确保考勤结果有据可查,真实有效,并进行公示。
3.各部门参照本意见,结合部门实际和工作性质制定各自的考核扣分细则。
 
 
2015年3月19日
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