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类别 |
考核项目 |
考核等级标准 |
考核方式 |
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月度基础分
（60分） |
出勤
（10分） |
请假每天扣0.3分；迟到或早退在10分钟、20分钟、30分钟之内者，分别扣0.5分、1.5分、2分；旷工一天扣3分。 |
按照考勤记录核算 |
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工作量
（15分） |
不服从学院安排造成工作量不足，每缺少一个课时扣1分。 |
根据课程表进行
核算 | |
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科研工作
（5分） |
1、在研校级课题，主持的加1分，参与的加0.5分；
2、在研市级课题，主持的加2分，参与的加1分；
3、在研省级课题，主持的加3分，参与的加1.5分；
4、在学报发表一篇论文加1分，其他正式出版学术刊物发表论文加2分。
（该部分内容后来修改了一次，随后再给你) |
根据立项证书或
刊物核算 | |
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教学效果
（30分） |
A：教学资料齐全、规范，积极实施教学改革，思路清晰，方式有效，佐证资料丰富，学生反映好。（30-23分）；
B、教学资料基本齐全、规范，能够进行教学改革，思路基本清晰，有佐证资料，学生反映良好（22-15分）；
C、教学资料不齐全、不规范，能够正确采用传统教学方式，教学效果一般（14-7分）；
D、教学资料缺失严重，照本宣科，不参与教学改革，教学效果差。（1-6分）； |
个人汇报，集体评议打分，互评占70%，领导评价占30%。 | |
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内部评价分
（10分） |
课程建设、第二课堂活动及领导安排的任务（10分） |
A：积极参加课程建设、第二课堂活动以及领导安排的其他工作任务，成效突出（8-10分）；
B、能够全部参与课程建设、第二课堂活动以及领导安排的其他工作任务，成效良好（5-7分）；
C、能够部分参与课程建设、第二课堂活动以及领导安排的其他工作任务，成效一般（1-4分）；
D、不参与课程建设、第二课堂活动以及领导安排的其他工作任务（0分）； |
个人汇报，集体评议打分，互评占70%，领导评价占30%。 |
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项目 |
满分 |
考核
部门 |
分值
构成 |
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①政治信念、思想品德。高等学校的教职员工必须具有高度的政治思想觉悟，在政治上与党中央保持高度一致。爱国爱校、遵守国家法律和学校的规章制度，自觉抵制邪教、不参与不良活动，不散布消极或不健康言论。主动关心爱护学生、自觉做到教书育人。
②当月一般事假超过8天者；②假期届满而延迟返校或未履行请假手续擅自离校（均视为旷工）者；③由于违纪受到学院通报批评或处分者；④
学院教学管理文件中规定的教学事故责任人；⑤学院人事管理文件中规定的工作事故责任人等。 |
一票否决： 出现问题或情形，当月考核即为不合格。 | ||
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①准时上、下课；
②教学工作量饱满（新开课14节/周、重复课 16节/周），能完成教学任务；③立足学生实际，自觉投入教改实践，不断提高教学能力与水平；
④积极参加院系有关会议与集体活动并完成交给自己的任务，得到同行和领导认可。 |
60 |
思政部 |
内部评价分（70） |
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在系部的专业、课程建设，第二课堂活动中积极承担并完成任务。 |
10 |
思政部 | |
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注重营造和维护良好的教学秩序、保证教学效果（含例行检查、学生信息员反馈）。 |
15 |
教务处 |
外部评价分（30） |
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学生对任课教师的反馈评价 |
15 |
学生处 | |
