教学管理量化考核扣分细则

嵩山少林武术职业学院

根据学院《教职工量化考核办法》、《学院员工工作差错、事故认定办法》和有关实施细则与说明，为方便量化考核管理，提高工作效率和质量，特订定本意见。

一、迟到、早退和旷工的认定

1．上班（课）、开会或参加学院及部门举办的活动等未按规定报到者，即为迟到。

2．未到下班（课）、散会或活动结束时间而提前离去者，即为早退。

3．迟到、早退或擅离职守超过30分钟者，未经批准不到岗或离岗者，均为旷工。

4．凡学校举办的大型活动一般不得请假。若特殊情况需要请假者，须履行请假手续并报院长审批后方准离校。否者视为旷工。

二、扣分标准及处罚规定

（一）工作考勤类

1．请假每天扣3分。凡请假即扣发当月全勤奖50元；请假每天均扣发当天日工资。在理由正当且办理规定手续的前提下，职工当月事假不超过2天且未耽误或已补全当月工作任务者，其当月考核级别最高为良好；事假为3--5天之间并已补全当月工作任务者，当月考核级别一般为合格，但特殊原因如直系亲属重病住院或去世等请假者，考核等级最高为良好；同上述特殊原因请假6--8天者（须由所在部门安排别人替代完成其所担任工作任务），其考核级别一般为合格。当月事假超过8天者，考核级别为不合格。

2．迟到或早退在10分钟、20分钟、30分钟之内者，分别扣5分、15分、20分。对有迟到、早退或擅离职守现象的员工，各部门应进行教育。对屡教不改者，给予适当的纪律处分；对情节严重，造成恶劣影响者，酌情追究其责任。凡有迟到、早退现象者，均扣发当月全勤奖50。每月累计迟到或早退5次以上者，当月考核定为不合格。

3．旷工一天扣30分。除扣发当天日工资外，扣发当月全勤奖50元、并处以50元/天的罚款。罚款在当月工资中扣除，其当月考核定为不合格。

4．由于违纪受到学院通报批评或处分、发生教学事故或工作事故的责任人每次扣30分，其当月考核定为不合格。

 

三、有关要求

1、部门考勤员要加强考勤管理，切实按照学院冬、夏作息时间表的规定上、下班。

2、部门考勤员做好考勤记录或考勤日志，确保考勤结果有据可查，真实有效，并进行公示。

3、本量化考核扣分细则仅适用于教师、教学管理和教辅服务及有关人员，未尽事宜以学院相关文件和《嵩山少林武术职业学院教学事故认定及处理办法的暂行规定》为准。

 

2015年3月24日